Diseño e Implementación del Sistema Integral de RRHH:

Las organizaciones altamente competitivas, cuentan generalmente con un conjunto de procesos para realizar la gestión de los recursos humanos cuya operación debiera tener un carácter sistémico. Desde esta perspectiva, asesoramos a nuestros clientes para abordar e implementar este conjunto de procesos asociados a: Reclutamiento y Selección, Enseñanza y Aprendizaje, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo de Carrera, Compensaciones y Mejoramiento Continuo de Competencias, como subsistemas de un sistema mayor, LA GESTIÓN INTREGRAL DE LOS RRHH (Bajar Archivo PDF).

Teniendo como núcleo las Competencias y los Indicadores Conductuales que operacionalizan las conductas laborales y organizan el Conocimiento de la Organización, es posible integrar la gestión de RRHH en un solo sistema, coherente y consistente con las conductas que reflejan las competencias necesarias para obtener los resultados del negocio, e incorporar la natural y obligada innovación y mejoramiento continuo del trabajo como elemento clave en la actualización de competencias de las personas. Lo invitamos a revisar una síntesis de cada uno de los subsistemas de gestión. (ver subsistemas..)

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