Subsistema de Gestión del Desempeño:

El subsistema de gestión del desempeño (SGD) se encarga de racionalizar los esfuerzos para potenciar el desempeño de las personas y los resultados del negocio (Indicador Conductual + KPI), tanto para el logro de los objetivos organizacionales, como para el logro de los objetivos personales (desarrollo), mediante la implementación conjunta entre el rol supervisor y el rol supervisado, de estrategias de mejoramiento y aprendizaje (metas).

Su foco principal está puesto sobre el logro de los objetivos y metas del negocio, los que la organización encarga a todos los roles disponibles, responsabilizando al rol supervisor, de gestionar la relación de cooperación mutua entre rol supervisor y el rol supervisado, para generar la confianza de que la organización va bien encaminada, en función de los resultados que obtienen.

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