Subsistema de Gestión del Talento:

Toda organización debe entender y reconocer cuáles son los cargos críticos asociados al desarrollo estratégico de su negocio y al logro de sus metas y objetivos. La criticidad de un cargo dice relación con los efectos que genera en el negocio, en función de su nivel de desempeño.

El subsistema de Gestión del Talento define el modo en que se identificaran y seleccionarán las personas más competentes, entre el conjunto de personas disponibles en la empresa, para ocupar los cargos críticos cada vez que se generen vacantes. Para ello es necesario realizar una detección temprana de los talentos y personas de alto potencial.

Siguiente..