Subsistema de Reclutamiento y Selección:

Este subsistema tiene por objetivo atraer y dotar a la organización de personas que, además de una formación y experiencia adecuadas, posean unas competencias predeterminadas por la empresa que ofrece el empleo, como las más adecuadas para desempeñarse en un determinado rol, con la finalidad de maximizar el logro de los objetivos de una organización. Las funcionalidades de este subsistema incluye:

Definir competencias para el rol o roles que desempeñarán los postulantes.

  1. Construir el perfil según:

    • Competencias requeridas para el rol.

    • Nivel de Dominio requerido

    • Criticidad

  2. Selección por Competencias

    • Entrevistas por Competencias.

    • Centros de Evaluación o Assesment Center.

 

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